在RATP,这些行政调查与劳动法相冲突38

所属分类 4001澳门百老汇会员登入  2018-12-30 03:01:03  阅读 68次 评论 123条
<p>三名前雇员,根据有关打击恐怖主义的新规定惨遭解雇,没收法庭伯特兰Bissuel发布时间2018年5月14日11:00 - 最后更新2018 5月14日,在14h57阅读时间3分钟</p><p>订户第一条是RATP公交车司机 - 正如他们所说的“机械师” - 近十年</p><p>另外两人于2017年11月初在同一家公司内被招募到这个职位</p><p>今天,这三个人失业了</p><p>他们的前雇主分别在1月和3月初解雇了他们,理由是他们会对乘客及其同事的安全构成潜在威胁</p><p>根据反恐斗争中通过的新规定作出的决定</p><p>权利受到蔑视,被解雇的三人愤愤不平,他们采取了法律行动</p><p>在总结第一轮听证会之后,其中一个案件必须在5月15日星期二由巴黎工业法庭再次审查,这次是在专业法官的面前</p><p>自2016年3月22日法律颁布以来,公共交通公司可以要求对就业候选人和希望换工作的现有员工进行“行政调查”</p><p>这些检查仅适用于某些被视为敏感的行业 - 例如公交车司机或安全员</p><p>目的是确保有关人员的行为“与行使所设想的职能或任务不相容”</p><p>血统控制权交给国家行政安全调查局(Sneas),该服务取决于内政部</p><p>它提出了“兼容性”或“不相容性”的观点,如果是招聘或内部流动性,则不会激励和传播给雇主</p><p>除其他事项外,Sneas依赖各种与“防止恐怖主义或攻击公共安全和公共秩序”有关的档案</p><p>目标相对广泛:涉嫌宗教激进化的个人的名字可能出现在这些列表中,也可能出现在政治极端经常出现政治运动的人身上</p><p>正在起诉劳动法庭的RATP的三名前雇员已成为第一季度发布的不相容通知的主题</p><p>其中,有一位“机械师”,于2008年在RATP聘用,希望转移到公司的安全部门</p><p>另外两个是在不同的情况:“奖”的Sneas是在RATP他们的到来几个月后交付,

作者:楼桠柚

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